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[北京关键词推进排行榜]疫情流行期间如何领工资,必须理解的几个关键词

作者:jcmp      发布时间:2021-04-30      浏览量:0
疫情流行现在,劳动关系也发生了很多变化,

疫情流行现在,劳动关系也发生了很多变化,小编整理了一系列关键词,与大家的工资有关,法定假日、假日、延期上班、等待工作、工资支付周期、生活费等

1、法定假日:2020年春节法定假日:农历正月初一、初中三年级,也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日,这三天确实是带薪假日,工人在这个时间上班的话,应该得到300%的工资。

2、假日:除夕、初四、初五、初六,即24日、28日、29日、30日为调动,也应正常领工资。如果这三天安排工人的工作,不能安排补充假期,必须按本人日或时薪的200%支付加班补贴。今年特殊,根据国务院办公厅的通知,春节假期到2月2日为止,注意31、1、2日不是法定假日,只能说是普通假日,公司应该照常支付工资,但是上班的话工资是200%。

3、推迟上班工资。理论上,2月3日以后,即使正常上班,各地企业也要求延期上班。例如,北京市到2月9日24点为止,从3号到9号的7号没有上班的工资怎么计算综合各部门的通知,公司可以优先考虑带薪休假(包括5天、10天、15天),这期间是带薪休假。年薪用完后,公司可以和员工协商一致,调整报酬,轮流休息,缩短时间解决问题。当然经过协商达成一致后,工资可能会有所改变。有的公司,比如餐饮业,真的不能开工,到了2月9日也不能上班怎么办?这涉及到等待工作的问题。

4、待岗又分为两种情况。一个是公司营业或开工,工人回到所在城市后,公司要求自我隔离14天。遇到这种情况,首先要看劳动合同中是否有这方面的承诺,接下来双方可以协商解决。如果双方无法协商,例如公司只支付基本工资,员工建议公司隔离自己,该怎么办?根据人力资源和社会保障部办公厅发布的通知,原文是:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间,以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,无法提供正常工作的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬。

5、待岗的第二种情况是企业确实没有营业或开工。根据人力资源社会保障部办公厅发出的通知,企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动,企业应当给予生活费,生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这里关系到第一个关键词工资支付周期,工资支付周期通常是上次工资支付到下次工资支付的区间。如果公司在2月1日发工资的话,到3月1日为止,公司必须支付劳动合同规定的工资的1月15日发工资的话,到2月15日为止必须正常发工资。发工资后,如果公司还没有营业或开工,第二个关键词的生活费就有关系,一般是最低工资标准的70-80%。例如,根据《北京市工资支付规定》第27条的规定,如果使用者没有安排工人的工作,必须按照市最低工资标准的70%以上支付工人的基本生活费。国家和市里有别的规定。北京市2019年最低工资标准为每月2200元以上,70%为1540元。

最后不幸患新型冠状病毒感染肺炎,按照《北京市工资支付规定》第21条:工人生病或非工人受伤,病假期间,用人单位应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资。使用者支付病假工资不得低于市最低工资标准的80%。